Opieka nad zdrowym dzieckiem – 2 dni lub 16 godzin

Od 2 stycznia 2016r. rodzic będzie mógł wybrać, czy skorzysta z 2 dni, czy z 16 godzin zwolnienia na opiekę nad zdrowym dzieckiem. Godzinowe korzystanie z urlopu ma ułatwić rodzicom godzenie obowiązków rodzicielskich z zawodowymi. Zmiany wynikają z najnowszej nowelizacji Kodeksu pracy.

Projekt noweli przygotowała Kancelaria Prezydenta, sejm i senat zatwierdziły ją bez poprawek. Zmiany w Kodeksie pracy dotyczą między innymi prawa do 2 dni zwolnienia przeznaczonych na opiekę nad zdrowym dzieckiem, które nie ukończyło 14 roku życia. Dotychczas prawo to mogło być realizowane wyłącznie przez skorzystanie z pełnych dni wolnych od pracy. Od przyszłego roku rząd umożliwił rodzicom wybór godzinowego wykorzystywania dni wolnych.

Godzinowe rozliczanie przysługującego zwolnienia od pracy jest korzystnym rozwiązaniem dla rodziców, którzy wolą zarezerwować sobie więcej, za to krótszych przerw w pracy na opiekę nad dzieckiem. Różne mogą być powody takiego wyboru, do częstych należą wizyty u lekarza w celu szczepienia, imprezy szkolne lub przedszkolne z udziałem rodziców, a niekiedy po prostu chęć efektywniejszego pogodzenia obowiązków rodzicielskich z pracowniczymi.

Trzeba przy tym pamiętać, że wymagana jest pewna konsekwencja przy podejmowaniu decyzji o sposobie korzystania z opieki. Jeśli w nowym roku zdecydujemy się na „wybranie” kilku godzin wolnego na taką opiekę, to do końca roku kolejne wolne również będzie trzeba wykorzystywać godzinowo.

Oczywiście nadal pozostaje aktualna opcja wykorzystania opieki nad zdrowym dzieckiem w systemie całodziennym. Wówczas rodzicowi będą przysługiwały, jak dotąd, 2 dni wolnego.

Taka elastyczność w wykorzystywaniu dni wolnych jest dużym udogodnieniem zarówno dla rodziców, jak i dla pracodawcy. Niekiedy nieobecność pracownika przez cały dzień dość mocno zakłóca funkcjonowanie firmy. W takim przypadku dwu-, czy trzygodzinna przerwa w pracy będzie zdecydowanie korzystniejszym wariantem.

Dla pracodawców, którzy do tej pory po macoszemu traktowali ewidencję urlopów pracowniczych, uciążliwe może być skrupulatne odnotowywanie wykorzystanych tytułem opieki nad dziećmi godzin. Jednak przy dużej ilości zatrudnionych będzie to konieczność, w innym razie łatwo będzie zgubić rachubę w ustalaniu ilości godziny (dni), które pozostają do wykorzystania poszczególnym pracownikom.

Niedookreślone pozostały kwestie osób zatrudnionych na niepełny wymiar czasu pracy. Wydaje się, że prawidłowym byłoby wykorzystywanie przez te osoby ilości godzin wolnego na opiekę nad dzieckiem proporcjonalnie do części etatu, na której pracują. Zatem jeśli pracownik zatrudniony jest na pół etatu, to proporcjonalnie przysługiwałoby mu 8 godzin wolnego lub 2 dni wolnego (gdyby decydował się na korzystanie z opieki w pełnych dniach).

Podobnie rzecz się ma z osobami, które pracują więcej niż 8 godzin dziennie. Wówczas 16 godzin mogłoby, w skrajnych sytuacjach, wystarczyć realnie tylko na jednodniowy urlop – jak w przypadku osób pracujących w równoważonym systemie pracy, w którym można pracować nawet 16 godzin na dobę. Tu z pewnością uzasadnione będzie korzystanie z opieki w pełnych dniach.