Kadry i zarządzanie
Nowe zasady zawierania umów na czas określony – to już pewne
5 sierpnia 2015r. Prezydent podpisał nowelizacje Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw, z dnia 25 czerwca 2015r. Nowe przepisy mają ograniczyć ilość umów o pracę zawieranych na warunkach mniej korzystnych
Urlop na żądanie. Kiedy i jak go zgłosić?
Urlop na żądanie funkcjonuje w polskim porządku prawnym od 2003r., a jednak do tej pory sposób wnioskowania, cel urlopu oraz okoliczności, które uprawniają pracodawcę do kwestionowania prawa do tego rodzaju
Urlop ojcowski. Wszystko co trzeba wiedzieć zanim złożysz wniosek
Urlop ojcowski funkcjonuje w polskich regulacjach prawnych od 2010r. Zapisy w kodeksie pracy dotyczą ojców pracujących na podstawie umowy o pracę, jednak również tata – przedsiębiorca może zapewnić sobie 14
Pracownik powinien sprawdzać, czy pracodawca odprowadza składki do ZUS. Może to robić regularnie przez internet
Każdy ubezpieczony powinien regularnie sprawdzać swoje konto w ZUS. Przez Platformę Usług Elektronicznych można to robić na bieżąco. ZUS umożliwia sprawdzenie, czy pracodawca odprowadza składki, ile środków zostało zgromadzonych na koncie
Trzy powody, dla których coraz więcej firm sięga po AdWords w kampaniach rekrutacyjnych
Polscy pracodawcy zatrudniają coraz więcej pracowników, korzystając przy tym z coraz mniej typowych narzędzi rekrutacyjnych. Oferty pracy lokowane są w grach komputerowych, pojawiają się na portalach społecznościowych, nierzadko w ogłoszeniach
Jak czytać raporty płacowe? Praktyczne wskazówki
Raporty płacowe to aktualne zestawienia wynagrodzeń ujęte w formie statystycznej. Są to cenne źródła informacji na temat zarobków przydatne podczas budowania i modernizowania systemów wynagrodzeń w przedsiębiorstwie. Co warto wiedzieć
Umowy cywilne kontra uprawnienia inspektorów PIP
Osoby, które podpisały z pracodawcą umowę cywilnoprawną (np. zlecenie) i nie otrzymują wynagrodzenia na czas, często proszą o pomoc inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy. Niestety, zgodnie z przepisami, inspektorzy nie mogą
Wynagrodzenie za pracę. A Ty co o nim wiesz?
Za wykonaną pracę pracownikowi należy się wynagrodzenie. Warto pamiętać, że pracodawcy powinni wskazywać swoim podwładnym dokładną datę wypłaty pensji. Jeżeli termin jest podany zbyt ogólnie, może interweniować inspektor Powiatowej Inspekcji
