Od jakiego wieku można być zatrudnionym przez agencję pracy?

Wiele młodych osób zastanawia się, od jakiego wieku można być zatrudnionym przez agencję pracy. Wszystko zależy od typu podpisywanej umowy, choć bez żadnych ograniczeń możemy działać dopiero po ukończeniu 18. roku życia. Istnieje tutaj wprawdzie kilka wyjątków, o których warto wiedzieć.

Czy agencja pracy zwraca uwagę na wiek pracownika?

Oczywiście, że tak. Według polskiego prawa na umowie o pracę można legalnie pracować dopiero po ukończeniu 15. roku życia. Taka osoba jest jednak rejestrowana jako pracownik młodociany i musi ona spełnić kilka kluczowych warunków, co z pewnością będzie weryfikować każda agencja. Wiek odgrywa tutaj kluczową rolę, bo nielegalne jest zatrudnienie na umowę o pracę osoby, która ma poniżej 15 lat. Poza tym nawet, jeśli spełnia ona już ten warunek, to musi też mieć ukończoną (co najmniej) ośmioletnią szkołę podstawową i posiadać świadectwo lekarskie, które stwierdzi, że dana praca nie zagraża jej zdrowiu.

Ponadto, jeśli taki pracownik nie posiada niezbędnych kwalifikacji, to może być zatrudniony wyłącznie w celu przygotowania zawodowego. Nie można zatem zatrudnić nikogo poniżej 15. roku życia — wyjątkiem jest umowa zlecenie lub o dzieło, ale tylko za pisemną zgodą rodziców. Według prawa pracodawca nie może zatrudnić osoby młodocianej w godzinach nadliczbowych lub w porach nocnych.

Zatrudnienie przez agencję w formie pracy tymczasowej

Z powodu licznych trudności wynikających z przepisu prawa, oferuje się młodym pracownikom profesje proste lub przyuczające do wykonywania danego zawodu. Najczęściej jest to praca w astronomii jako kelner lub np. praca przy roznoszeniu ulotek. Często też oferuje się pracę sezonową lub dorywczą w czasie wakacji.

Osoby w wieku 12, 13 czy 14 lat mogą podjąć zatrudnienie na podstawie umowy o dzieło lub umowy zlecenie. Muszą jednak uzyskać pisemną zgodę rodziców, inspektora pracy oraz zgodę lekarską i dyrektora szkoły. Innym warunkiem jest, aby wykonywana praca zalicza się do działalności kulturalnej, artystycznej, sportowej lub reklamowej.

Zupełnie inaczej wygląda sytuacja w kontekście pracy tymczasowej. W tym wypadku pracownik musi mieć ukończone 18 lat, a podpisywana przez niego umowa może być w formie umowy o pracę na czas określony lub umowy cywilnoprawnej (o ile sytuacja na to pozwala). Pracownik tymczasowy podpisuje umowę poprzez agencję zatrudnienia — może on wykonywać swoje obowiązki maksymalnie przez 18 miesięcy. Przysługują mu wówczas prawa do urlopu wypoczynkowego, równego traktowania, korzystania z urządzeń socjalnych i wiele, wiele więcej. 

Pracownik tymczasowy może iść na L4, choć prawo do pobierania wynagrodzenia z tego tytułu otrzymuje dopiero po 30 dniach od podpisanej umowy. Prace tymczasowe mogą obejmować np. prace rolnicze, prace na budowie, opiekę nad osobą starszą, pracę na zastępstwo i nie tylko. Ważne jednak, aby praca miała ograniczony czasowo charakter — dlatego też jest to tak popularna forma zatrudnienia wśród młodych pracowników. 

Więcej szczegółów znajdziesz tutaj: https://grupaprogres.pl/